未経験者への基本研修から、スキルアップ研修まで幅広い機会を活用して、ご自身のスキルアップと成長につなげていただくことを心から願っております。

暮らし提案研修

お客様のご要望や、ご予算、土地条件や家族構成など、さまざまなペルソナに合わせたケーススタディーをグループで行うことで一人一人の提案力と提案スキルを磨き合います。

設計研修

住みやすい間取り、使いやすい間取りとは何なのか？を考え抜き、お客様の理想の暮らしをデザインする設計作法を学びます。「暮らしやすくて、かっこいいデザイン」をご提案できるようになるためのオリジナル設計研修です。

視察ツアー研修

全国の成長している工務店・設計事務所を視察する研修や、有名な建築物を見学する視察ツアーを行っています。
設計・接客・営業・施工・広告やスタジオの立地戦略など、幅広く成長ビルダーのノウハウを学ぶことが可能です。

資格取得支援制度

社員の「学びたい」という意欲を応援するため、資格取得支援制度を設けています。業務に必要な専門知識やスキルを高めるための資格取得にかかる費用を、会社が半額補助します。あなたの挑戦と成長を、会社として全力でバックアップする制度です。

セミナー参加費用補助

社員の継続的な成長を支援するため、セミナー参加費用支援制度を設けています。専門性やビジネススキルの向上を目的とするセミナーであれば、上長の承認を得ることで、費用は上限なく会社が全額負担します。社員一人ひとりの成長意欲に、会社として全力で応える制度です。

社内勉強会

社内では各自の専門性を高めるための勉強会が自主的に開催されています。設計・インテリアの勉強会ではプラン課題を実施して最新の建築技術について考えたり、インシデント対策を協議したりします。

どのような経歴の人が働いていますか？

建築士や施工管理経験者など、同業界出身のメンバーはもちろんいますが、異業種から「WABIKAの家づくりがしたい」という想いで入社したメンバーも活躍しています。

男女比率や平均年齢を教えてください。

男女比は、男性が約6割、女性が約4割です。平均年齢は41歳で、経験豊富なベテランから、意欲あふれる若手まで、幅広い年代のメンバーが互いに刺激し合いながら働いています。

評価制度や給与について教えてください。

スキルやお客様への貢献度、そして仕事への誠実な姿勢などを総合的に評価します。平均年収は663万円と業界でも高い水準にあり、これは社員の高い専門性と貢献に対して、会社として正当に還元したいという考えの表れです。