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代表あいさつ

弊社は、お客様の価値を創造するため、弊社の事業コンセプトとものづくりの概念が、お客様のニーズ(価値、課題)とマッチングするように心がけて、事業を行ってまいります。また、お客様のニーズを明確にとらえ、製品、サービスをワンストップで提供するご提案をいたします。このご提案では、価値と価格の最適なバランス=事業収支をふまえ、お客様にご満足いただけることを最大の目標としています。
ものづくりでは、お客様に比較情報を提供し、品質・納期・価格の透明性を確保するとともに、比べていただき、運用からメンテナンスまで、一貫してお客様のステージで行動いたします。さらに、生産システムの改革を進めることにより、ご満足のいく品質・納期・価格をご提示できるように、より一層努めてまいります。

代表取締役社長 町田 豊

会社概要

株式会社ヤマトは、群馬県を本拠地に、67年の実績を持つ建築設備の会社です。現在は、省エネ・環境・ITなどの技術を駆使して、21世紀型の建設産業に変貌しつつあります。

名称 株式会社ヤマト
所在地 〒371-0844 群馬県前橋市古市町118
TEL 027-290-1800
事業所 (支店)東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・栃木県・高崎市・宮城県
代表者 代表取締役社長執行役員 町田 豊
創業/設立 1946年7月 設立
資本金 50億円
売上高 482億円 ※2024年3月実績
従業員数 1,225名 ※2024年3月実績
業務内容 ・建築・土木
・空調・衛生
・冷凍・冷蔵
・上下水道・水処理・温浴に関する設計・施工・管理に関する事業
研修の有無
および内容
あり
入社後1年間は教育センター(新前橋)での研修となります。
内容は、技術的な知識の取得、および工事現場での実習です。
自己啓発支援の有無
および内容
あり
資格を取得した際に、要した費用を支給。
また、特定の資格(一級建築士など)を取得した者については特別な手当を支給します。
メンター制度の有無
および内容
なし
キャリアコンサル制度の
有無および内容
なし
ホームページ https://www.yamato-se.co.jp/
平均残業時間(月間) 23.0時間
平均有給休暇取得日数
(年間)
10.8日
役員および管理職に占める
女性の割合
役員0.0% 管理職5.2%
平均勤続年数 15.0年
平均年齢 46.5歳
新規学卒者在籍情報
入社年度入社数在籍定着率
2021年35人28人80%
2022年32人27人84.3%
2023年24人21人87.5%

事業内容

《建設プロダクトのヤマト》

建物の企画~設計~施工~オペレーションまで、建設製品をワンストップで提供します。
常にお客様価値を高めた製品・サービスの提供を追求し、地域社会の発展に貢献します。

充実した研修制度

入社後1年間は教育センターで同期との研修となります。建築・設備・水処理等について一人前の技術を身に着けるとともに、同期との絆を深める事ができます。
配属後も各階層に応じた研修カリキュラムを用意しており、「面倒見の良さ」が自慢です。

ここがヤマトの自慢

  • 風通しが良く、先輩社員は良い兄貴分で社員同士が気軽に相談できる雰囲気がある。
  • 社員の人柄がよく、入社後3年間の定着率が80%あり、一人ひとりを大切にしていると思う。
  • 厚生施設やスポーツ観戦チケット等が気軽に申し込めるなど、福利厚生がしっかりしている。
  • 創業80年と群馬県の設備会社としては長い歴史と実績がある最大手であり、地域社会へも貢献をしている。
  • 地方企業だが、大手に負けない技術力がある事
  • 県内で信頼のある企業の為、様々なお客様から仕事をいただき、多様な経験ができる。

仕事のやりがい

  • 自分の仕事の成果が、具体的な形(建物の完成)として残る事
  • 建物の計画段階で携わるので、その建物が建つのを楽しみにしたり、出かけた先で「建ったんだな」と気がついたりするところ。
  • 数年かけた建物が完成した時の感動、水、空気を初めて通した時の緊張感と達成感
  • 工事現場は同じ物が無いので毎回色々な過程を経て工事が完成することにやりがいを感じる

福利厚生

各種保険

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))

社内制度

退職金制度(確定給付企業年金)、海外研修(ハワイ/オーストラリア等)、永年勤続表彰、社員持株会制度、社内貸付金、独身寮、社宅完備、スポーツ観戦チケット配布、リゾート施設、フィットネスクラブ

採用情報

私たちは、未来を共に創る仲間を募集しています。現在、以下のポジションでの募集を行っています。

  • 施工管理 - 工事の完成のため、現場のマネージメントを託します。
  • 設計/提案 - 技術的な知識・経験をもとに、建物・設備を設計します。
  • 商品・技術開発 - 当社独自の商品・技術を開発、実用化する仕事です。
  • 営業/技術提案 - 法人を対象とした営業がメインです。
  • 経営管理 - 会計学、商法などの企業法務や労務管理など。

募集要項

昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
諸手当 規定により通勤手当、時間外手当、家族手当、地域手当、食事手当、別居手当、施工管理職手当を支給します。
退職金制度 あり(確定給付企業年金)
試用期間 有り(入社後3ヶ月、本採用時と待遇に変更なし)
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策、喫煙スペース)
休日休暇 週休2日制(土・日)、祝日
有休休暇、夏季・年末年始休暇、リフレッシュ休暇
★子育て支援の観点から、育児休業/育児短時間勤務などの制度を用意しています。★
産休・育休取得率
57.9%(男性)
100%(女性) ※2023年度実績
お問い合わせ 株式会社ヤマト
〒371-0844 群馬県前橋市古市町118
Tel 0120-034-818(携帯からも可)

興味をお持ちの方は、ぜひ以下のリンクから詳細をご確認ください。

先輩社員の声

山本 貴之

冷熱部
工事一部 工事課

私が仕事をしていくうえで最も喜びを感じるのは、やはり完成した設備に対してお客様から満足そうに『ありがとう』と言われた瞬間です。お客様も頭の中では思い描いているプランがあり、あれをしたい・こうしたいなど様々な要望を持たれています。ただ、そういった要望をうまく伝えらないことやイメージと現実が異なってします場面が多々あります。お客様のイメージを具体的に、尚且つ現実的な製品として提供するには我々から話しかけ、提案することも大切です。お客様の思い描いていたプランを現実の空間へ提供できるということは、お客様にとっても私にとっても喜びを感じる瞬間です。

佐々木 亮延

エンジニアリング事業部
企画推進部 計画課

私がヤマトを選んだ理由は「建物まるごと」と言う新たな取り組みを始めて間もないと言う所でした。新しい事を始めると言うのはそれだけその後の「伸びしろ」があると言う事だと考えました。実際に入社してみると、誰も答えの分からない内容に挑戦する難しさを感じる事も多いですが、少しずつでも前に進んでいると実感できます。毎回自分達で考えて行動しなければいけない為、自然と個人の成長にも繋がります。個人の成長がそのまま企業の成長に繋がり、企業の成長が個人の活躍の場を広げる。そんな関係にあると感じます。

S.I

設計本部
生産設計部 産業設計課

やりたい仕事や将来像が明確に見えないまま就職活動をしていました。さまざまな分野の会社説明会に参加していましたが、そんな中で出会ったのがヤマトでした。設備については何も学んだことがなかった私ですが、説明会の中で、設備に関する基本的な知識を学べる研修が1年間もあることを知り、この会社なら安心して入社できると感じたため入社を決めました。実際の入社後の研修では、座学だけではなく工場見学等もあるので、実物を見たり触れたりすることができ、さらに理解を深めることができました。